今年，本市国企改革的重头戏之一——“股权激励”的大幕正徐徐拉开。日前，光明乳业(600597,股吧)率先发布一则关于“A股限制性股票激励计划”的公告，从而成为沪上国资股权激励改革的“第一单”。

　　本地上市国企纷纷“试水”

　　在光明乳业披露的公告中，明确表示将对104位企业高管和技术骨干进行股权激励计划，授予的股票数量不超过869.53万股，即公司总股本的0.84%。价格确定方法是公告草案公布前20个交易日公司股票均价的50%，实际购买价格为4.70元/股。而股票来源均为公司向激励对象定向发行的普通股。

　　紧随其后的是百联。百联集团下辖五家上市公司，分别是百联股份(600631,股吧)、友谊股份(600827,股吧)、上海物贸(600822,股吧)、第一医药(600833,股吧)和联华超市。在联华超市、百联股份、上海物贸被分别注入集团超商、百货和生产资料三大核心业务后，集团资产证券化率达到了70%以上。

　　有市场分析人士认为，百联股份进行股权激励的可能性比较大。作为本土零售业巨头，百联股份旗下拥有第一八佰伴、东方商厦、永安百货等著名零售品牌，“实行激励机制对其业绩拉升作用会非常明显”。

　　而上海医药(600849,股吧)在收购上实医药(600607,股吧)和中西药业(600842,股吧)，组建起新上药之后，也开始考虑激励措施的推进。其负责人曾公开表示，“新上药”要力争成为管理层股权激励改革的“头牌”。

　　“用制度保证公平”

　　股权激励改革试点被提上议事日程之后，业界担忧最大的就是“如何保证激励计划的公平公正”。以光明乳业为例，首批被列为激励对象的104人，还必须满足其他一些规则，诸如公司的业绩成长和对激励股本的解锁制度。

　　此外，还有专家建议，在股权激励改革逐渐铺开的情况下，还必须建立完善的现代企业制度，特别是一些国企的高管，可能同时还身兼地方的高官，这种人事制度，从某种程度上催生了所谓的政企不分。学者呼吁，要让国企高管在“官员”和“企业家”之间作出选择。而在多家国企纷纷试水“股权激励”改革的同时，今年上海国资改革的另一项工作也已给出了具体目标——2010年市属经营性国资资本证券化率要在2009年的基础上再提高6-7个百分点，达到30%以上。照此推算，虎年将有200亿-250亿元国资通过各种方式实现上市。